25 Set 2018

Il benessere psicologico in ambito lavorativo

Il benessere psicologico in ambito lavorativo

L’interesse del concetto di benessere, inteso come “funzionamento psicologico positivo” o “salute mentale positiva”, è sempre più crescente, soprattutto per il suo contributo a tutti gli aspetti della vita umana. Più comunemente, tra le persone, questi termini sono meglio conosciuti con il concetto di “felicità”. Secondo Argyle (1987), la felicità è rappresentata da un senso generale […]

18 Set 2018

Risorse umane e produttività

Risorse umane e produttività

Introdurre strumenti e tecniche per gestire il personale è diventata una necessità per molte aziende, affinchè sia garantita la propria competitività. Tra gli obiettivi principali della “gestione del personale” molte aziende indicano: • il controllo del costo del lavoro; • un miglior processo decisionale grazie al supporto di dati sul personale; • il rispetto delle […]

11 Set 2018

Perchè è importante la formazione professionale

Perchè è importante la formazione professionale

La formazione professionale in Italia viene affidata alle regioni e agli enti privati. Le regioni organizzano corsi riconosciuti che consentono di ottenere punteggio ed esperienza per acquisire conoscenze professionali. Le esigenze a cui risponde la formazione professionale sono di due tipi: attraverso la formazione professionale si ottengono delle competenze che consentono di svolgere un lavoro. […]

04 Set 2018

Comunicazione empatica a lavoro

Comunicazione empatica a lavoro

La comunicazione empatica La comunicazione empatica è uno strumento prezioso in ogni ambito della nostra vita, dall’ambiente di lavoro alla sfera sociale. Il termine empatia deriva dal greco en-pathos “sentire dentro” e fa riferimento alla capacità di vedere il mondo attraverso gli occhi di un’altra persona senza ricorrere alla comunicazione verbale, cercando di comprenderne affetti, pensieri ed emozioni. Se non si possiede già, l’empatia si […]

31 Lug 2018

La leadership nelle organizzazioni

La leadership nelle organizzazioni

Tutte le ricerche portate avanti negli anni indicano che nella leadership sono essenziali competenze personali unite a competenze ambientali.  Le principali caratteristiche personali per la leadership sono: Tolleranza allo stress; Maturità emozionale (atteggiamento non difensivo, stabilità emotiva, autocontrollo, empatia, persuasione); Integrità dei comportamenti rispetto ai valori proclamati; Fiducia in se stessi; Competenze tecniche sul lavoro; Abilità concettuali […]

24 Lug 2018

Tecniche e strumenti di selezione del personale

Tecniche e strumenti di selezione del personale

La selezione del personale è un processo che ha come obiettivo la ricerca della persona che abbia le caratteristiche corrispondenti alla posizione disponibile. Non consiste nel semplice “avere fiuto”, ma richiede che siano seguite diverse fasi. Il primo passo è la job analysis, costituita da due aspetti fondamentali: – job description: una descrizione dettagliata delle […]