VIDEOLEZIONI DIVERSITY MANAGEMENT, INCLUSIONE E SVILUPPO DELL’EMPOWERMENT

Descrizione

Psyche at work

organizza il workshop on-line:

DIVERSITY MANAGEMENT, INCLUSIONE E SVILUPPO DELL’EMPOWERMENT

 

DESCRIZIONE

Nell’attuale contesto lavorativo, qualsiasi organizzazione deve necessariamente confrontarsi con il tema del “Diversity management” a seguito dei cambiamenti sociali e demografici in atto. È necessario, per un’organizzazione, promuovere una gestione delle risorse umane atta a valorizzare la diversità, che può essere di vario tipo, come ad esempio di: genere, origine etnica, età, abilità fisiche, orientamento sessuale, etc. Questo tema porta con sé, l’obbligo da parte di tutte le aziende di promulgare una serie di politiche mirate all’inclusione e alla promozione della diversità. Dunque, dapprima è necessario riconoscere queste differenze per poterle gestirle attivamente e per poter usufruire di una serie di vantaggi competitivi, come: la valorizzazione dei talenti, la ricerca di soluzioni innovative, la capacità di rispondere all’eterogeneità di clienti e mercati, l’aumento dell’impegno nei dipendenti, la valorizzazione dei differenti background formativi e di esperienza e la creazione di un ambiente di lavoro più armonioso.

Il corso “Diversity Management, inclusione e sviluppo dell’Empowerment” fornisce i principali strumenti sia di natura concettuale che di natura pratica per gestire e includere le diversità in modo efficace e responsabile. 

OBIETTIVI 

La formazione videoregistrata è finalizzata ad aumentare la conoscenza del concetto di diversità all’interno dell’azienda e della sua importanza nel determinare sia la crescita personale che quella professionale. 

In particolar modo, l’intervento formativo si prefigge di:

• Consolidare la propria capacità di entrare in relazione con gli altri considerando la diversità       come uno strumento di crescita personale e professionale
• Comprendere l’esigenza dell’inclusione
• Gestire conflitti e difficoltà
• Comprendere l’influenza dei conflitti sul clima aziendale
• Adattarsi al cambiamento
• Migliorare la relazione con sé e con gli altri
• Gestire meglio le relazioni lavorative

DESTINATARI

Il corso è rivolto a tutti coloro che sono interessati al tema del diversity management e che occupano qualsiasi ruolo aziendale a diverso titolo.

METODOLOGIA

Il corso è finalizzato a trasmettere competenze teoriche e pratiche attraverso: esposizioni attive e riflessive; discussione di gruppo e confronto tra i partecipanti; analisi dei casi; osservazione/auto-osservazione analitica e introspettiva e lavori di gruppo. Infine, ci sarà un’esperienza riguardante il teatro d’impresa, con applicazione di metodologie tipiche dell’arte teatrale in ambito formativo; qui i partecipanti metteranno in scena una piccola pièce centrata sugli argomenti trattati durante il corso – modalità in presenza.

PROGRAMMA 

I MODULO (4 ORE) – La diversità come strumento di crescita

Docente: Dott.ssa Marina Di Bitetto

• Cosa si intende per diversità
• Analizzare i livelli di diversity presenti nella propria organizzazione
• La diversità come risorsa
• I conflitti che derivano dalle differenze: stereotipi, pregiudizi, discriminazione
• Comprendere l’influenza dei conflitti sul clima aziendale
• Sviluppare un piano d’azione concreto: come gestire le differenze presenti in azienda?

II MODULO(4 ORE) – Dinamiche relazionali

Docente: Dott.ssa Stefania De Bartolo

• Migliorare la relazione con sé e con gli altri: valorizzare l’inclusione
• Come gestire le relazioni lavorative
• Creare un equilibrio tra diversità ed inclusione
• Analisi dei casi
• Gestire collettivamente le problematiche in maniera creativa
• Discussione e confronto tra partecipanti