Descrizione
La Gestione dello Risorse Umane nelle Piccole Imprese e negli Studi Professionali
Risulta sempre di maggiore importanza nella gestione e nello sviluppo delle piccole e medie imprese come anche degli studi professionali una efficace gestione delle risorse umane ed una buona capacità da parte del datore di lavoro alla risoluzione dei conflitti.
In parallelo alla crescente attenzione attribuita alla gestione delle risorse umane, si è assistito ad un proliferare di tecniche e strumenti anche in base alle diverse esigenze che possono manifestarsi nei diversi contesti lavorativi.
Oggi la gestione dello staff di uno studio professionale e di una piccola impresa può essere paragonata alla gestione di un’Azienda e di conseguenza il Datore di Lavoro si può considerare a tutti gli effetti un “imprenditore”, che deve sviluppare la propria attività proprio come se fosse un’azienda per farla crescere sia da un punto di vista professionale e sia dal punto di vista di sviluppo delle potenzialità dei propri collaboratori, andando a lavorare sulla capacità di creare un gruppo coeso, amalgamato e che condivida valori e obiettivi definiti.
Obiettivi Formativi
Ai partecipanti verrà consentito di acquisire competenze teoriche e pratiche riguardanti:
- Definizione di obiettivi e strategie di miglioramento
- Leadership Efficace
- Gestione e Risoluzione dei conflitti nei piccoli gruppi di lavoro.
Destinatari:
Il corso si rivolge a
- Datori di Lavoro, Manager e Dirigenti di piccole imprese che intendono acquisire strumenti efficaci per la gestione del proprio team di lavoro
- Persone in possesso di Laurea (triennale e/o specialistica) motivate ad intraprendere un percorso professionale nell’ambito della gestione delle risorse umane
- Diplomati con profili formativi o professionali riconducibili nell’ambito della gestione delle risorse umane
Programma
1 Incontro
- Analisi della Realtà lavorativa
- Vision e Mission a lavoro
- Definizione Obiettivi e Strategie di Miglioramento
- L’importanza dei protocolli e delle procedure operative
- Monitoraggio e misurazione del Lavoro
2 Incontro
- Elaborazione piano di Motivazione per Collaboratori
- Stili di Leadership
- La Gestione efficace dei Conflitti
- Tecniche di Negoziazione e Comunicazione Efficace
- Tecniche di Gestione dello stress e benessere sui luoghi di lavoro
Materiale Didattico
Ai partecipanti verranno consegnate dispense e materiale presentato a lezione su supporto informatico.
Attestati
Al termine del corso verrà rilasciato Attestato di Partecipazione e Certificato di Attestazione delle Competenze.
Durata
16 ore suddivise in 2 incontri da 8 ore dalle 9.30 alle 18.30
Quota di Iscrizione
Iscrizione individuale: Singola giornata 180 € IVA inclusa, Corso Intero 300 € IVA inclusa
Iscrizione di gruppo : Sconto del 10% per gruppi costituiti da un minimo di tre persone
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