Interventi Individuali
Coaching Leadership
Lo sviluppo organizzativo passa necessariamente dalla crescita delle persone, rafforzando le competenze distintive e individuando le aree di miglioramento e del potenziale inespresso. Partendo dalla valutazione della prestazione, superiori e loro collaboratori saranno coinvolti direttamente nella definizione e assegnazione di obiettivi, elaborazione di feedback, negoziazione e gestione della relazione.
I programmi di performance management si avvalgono di metodologie e questionari auto ed eterosomministrati validati scientificamente che rilevano tratti di personalità, inclinazioni motivazionali, comportamenti di leadership, intelligenza emotiva.
L’ancoraggio del corpus di tecniche e strumenti di rilevazione a modelli scientifici consolidati, garantisce:
- attendibilità degli esiti di valutazione;
- riduzione di errori nelle scelte organizzative;
- generalizzazione dei risultati di successo.
Questo approccio contribuisce a preservare i punti di forza, migliorare le prestazioni già consolidate e a risolvere le criticità, intervenendo sul comportamento con l’assegnazione di obiettivi e feedback mirati.
Percorsi di crescita e miglioramento personale e professionale
In base alle esigenze riscontrate si definisce un piano di crescita e sviluppo personale e professionale, progettando colloqui individuali e attività con l’obiettivo di individuare il potenziale di ogni cliente e le migliori strategie di empowerment, valorizzazione delle risorse personali e miglioramento dei propri punti di debolezza. In particolare, con questo tipo di interventi, si mira a:
- fornire supporto psicologico ed emotivo mediante il potenziamento e la riorganizzazione funzionale delle strategie cognitive, affettive e comportamentali;
- favorire il ben-essere personale mediante l’incremento del senso di autostima, autoefficacia nella sfera personale e lavorativa.
Consulenza Psicologica correlata allo stress lavorativo
Gli interventi di consulenza destinati ai lavoratori hanno come finalità il supporto alla diagnosi dei disturbi psicologici della sfera emotiva (ansia, depressione, attacchi di panico, irritabilità), relazionale (marcato restringimento dei rapporti interpersonali interni ed esterni all’azienda) ed intellettiva (disturbi della memoria, difficoltà di concentrazione) correlabili a situazioni di stress lavorativo.