Al giorno d’oggi a livello quotidiano si parla senza distinzione di gruppi o team all’interno delle organizzazioni, ma questi concetti si riferiscono ad un unica definizione o vi sono delle differenze?

Si parla di gruppo solitamente per identificare due o più individui classificati allo stesso modo, mentre, quando si parla di team, si intende un insieme di persone che sono legate tra loro al fine di raggiungere un obiettivo comune.

La differenza è sottile ma fondamentale per comprendere il concetto di team building e perché esso è importante all’interno di un’organizzazione.

Per Team Building si intende proprio il processo di trasformazione di un gruppo di singoli individui in un team coeso, organizzato per lavorare insieme in maniera interdipendente e cooperativa.

Tutto ciò permette di andare incontro ai bisogni e alle richieste dei clienti in maniera consapevole e di raggiungere con successo i propri propositi e obiettivi.

Il Team building solitamente è composto dalle più svariate attività che legano tra loro le persone di un team, incoraggiando la collaborazione e il gioco di squadra. I partecipanti, infatti, attraverso attività diverse , possono imparare a guardare i propri colleghi in un’ottica differente, e a connettersi con gli stessi in diversi contesti.

Lavorare su questo tipo particolare di gruppi utilizzando metodologie innovative e divertenti permette di far vivere in prima persona ai partecipanti lo scambio e il contatto con gli altri in un clima di interazione disteso.

Ciò facilita la possibilità che l’esperienza si trasformi in un apprendimento di successo, facendo comprendere ai partecipanti le regole che fanno parte della vita di un gruppo. Queste, successivamente, costituiranno un’importante risorsa per ogni individuo e potranno essere applicate anche al di fuori del contesto aziendale, per un benessere a tutto tondo.

Un gruppo di lavoro non nasce spontaneamente, per il solo fatto di occuparsi di una mansione simile o comune, ma ha bisogno di essere costruito, e per farlo gli strumenti più importanti sono proprio la condivisione e la formazione.

Queste attività portano ogni singolo individuo ad interagire con gli altri a seconda degli obiettivi, dei metodi, del proprio ruolo all’interno del gruppo, della comunicazione con gli altri e dei feedback che possono essere tratti dalla stessa, dal clima generale e dalla possibilità di crescere insieme.

Psyche at Work si occupa di fornire alle aziende strategie di Team Building efficaci e innovative volte a favorire un clima di benessere aziendale. Ciò aiuta a ridurre al minimo le problematiche relative allo stress e ad un cattivo clima lavorativo, nonché ad aumentare la produttività e la soddisfazione del team aziendale.

Per informazioni, chiarimenti e appuntamenti potete contattare la segreteria organizzativa scrivendo a info@psycheatwork.com o chiamando il numero verde 800.301657.